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企业文化

九成职场人择业会看企业文化 这里有份建议给企业

发布日期:2021-09-28 17:05   来源:未知   阅读:

  近段时间,“酒桌文化”、“取消996”成为人们的热议话题,企业文化再度成为求职者所关注的焦点。今(28)日,记者从智联招聘获悉,通过持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势,关注企业文化的变迁,在最新的一次调研中就发现,九成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素。

  智联招聘数据显示,接近八成的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容,还有超过半数的人认为,企业文化包括企业精神。“这说明,以价值观念、企业精神为主的底层逻辑,成为职场人心目中企业文化的深厚土壤,而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的‘文化认知’内。”智联招聘人力资源专家分析时谈到。

  从不同行业来看,金融业、文体教育从业者表示“经常接受企业文化普及”的比例均为27.7%,高于其他行业。在各类企业文化活动中,交流、团建是企业组织最多的项目。其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”。分析认为,企业在进行文化建设的过程中,对数字化手段的利用程度还不够。

  由于企业文化对工作体验等有较大影响,在求职时,超过九成的受访者会将企业文化作为考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。这也说明,职级越高,管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致,能否带领员工推动企业发展。

  企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。

  另外,数据还显示,半数以上职场人通过官网了解企业文化,其次是招聘网站等专业平台。而运用微博、抖音等新媒体平台了解的仅占12.7%。对此,人力资源专家就建议,企业应当加强完善雇主品牌建设的各个渠道,以更好地宣传企业文化。另外,可以更好地利用招聘网站这一重要渠道,找到志同道合、目标一致的员工。

  “良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境,在提高企业生产经营效率的同时,促进员工健康成长。”上述分析师强调,雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位,反思目前存在的问题,与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是,企业应该重视每一位员工的力量,与员工形成双向奔赴的互动,共建企业文化,通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。393444澳门论坛

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